痛经假女工需求调查：九成女工因不合理工作制度加重经期不适
手牵手工友活动室自成立以来，一直关注女职工权益，开展各种活动以发展女工独立自主的意识和能力。与女工姐妹们亲密交流和互动的这几年里，深刻理解她们正在遭遇的资本和父权的双重压迫。也正是在这个过程中，月经期工作给女工们带来身心伤害的事实逐渐清晰的呈现出来。
经过手牵手与众多姐妹们的努力，月经从一个隐晦的私密话题，开始被女工们大声的喊出来：“月经来了，我们要带薪月经假！”不要模糊不清的“经期保护”条文，也不要形同虚设的“痛经假”，而是希望每月能有1~2天的带薪月经假，让经期“特殊保护”落实。
工厂里和流水线上广大的基层女工，为社会发展作出了巨大贡献，她们也应享受社会进步的成果。在繁重的工作量和苛刻的生产管理制度之下，经期能够得到足够的休息，关系到女工身心健康发展，“带薪月经假”的需求广泛而深刻。
有鉴于此，手牵手工友活动室与女工姐妹们于2015年3月8日至8月期间发起了一次问卷调查，以了解深圳市宝安区的基层女工对“带薪月经假”的需求。
本研究采取便利抽样的方法，通过女工志愿者在业余时间走访工业区及商业街的形式进行。
从调查结果分析中，可以看到以下几个重要结论。
调查结果显示，只有9%的女工在经期无明显不适，其余91%的人均存在各种情况的经期苦痛和烦恼，其中又有57%的人在经期会同时出现以上症状中的3项或3项以上，给生活和工作带来了极大的影响。
“每次月经来的第二天，都好痛，坐也不是站也不是，好难受呢。”
“我同事来月经，经常痛得脸色发白，吃不下东西，只能喝葡萄糖，有时候痛得晕过去。每次都如此，喝红糖也没用。”
“这来月经第三天了，心情都还很差，莫名其妙的老是想到伤感的事，还有工作不愉快就跟同事发火……没有来月经不会这么抑郁，平日也不会莫名其妙跟同事吵架的。”
“就是肚子痛，但是又不好请假（不好意思请假呀），有时候会觉得好憋屈，痛得想哭。”
上夜班，站立作业，上厕所要离岗证以及限制上厕所时间，重复性劳动以及长工时和高产量，接触有毒有害化学品等——以上五项是工厂工作中最常见的几种生产管理现象，这些制度严重伤害着基层工人的身体健康。
很不幸的是，女职工在经期也没能够避开这些伤害。问卷显示，九成的女工都曾遇到过其中至少一种“挑战”，从而加重经期不适，63%的女工更是常常遭遇其中至少2种“挑战”而加重经期不适或造成不便。
“我们是站着上班，一痛经就站不直，脸色发白喘不过气。”
“我本来就有一点痛经，但是因为黑白颠倒，我的月经也变得不规律，痛经也变得更严重了，每次来月经的时候，就觉得时间好难熬。”
“一条拉有50个人，只有1个离岗证，还限制上厕所次数，一个班（4小时）只能去一次厕所并且每次去不能超过5分钟。来月经时候，需要勤换卫生巾，但是厂里的这些规定，让我们女职工觉得很不方便，很麻烦。有些人限于这些规定，就减少喝水，避免上厕所，来月经的时候，也是半天才换一次卫生巾，这样就对身体很不好。有人就因为喝水少，得了肾结石。”
“来月经的时候最容易过敏，工作中有胶水，来月经时身上脸上就长很痒的水泡，月经后就慢慢消退了。”
“我的工作是走动，一天没有坐的空，还要搬几十斤的重东西，来月经时就更加辛苦了。一坐下来就被领导骂：‘你怎么那么闲啊！’那个滋味啊，真不好受。”
“我不但要上夜班，还要站着，一站就是12个小时，下班后都是用最快的速度和最少的时间冲凉洗衣服，腿啊，都不听使唤了，都支撑不住身体，人都要倒下去了，看见一块平的地方就想躺下去。”
“我的流量特别大，一站起来就像水龙头，哗啦啦往下流。要用纸尿片才行，我每次要用20多片纸尿片。如果有足够的时间上厕所，我也不用那么辛苦，天天用纸尿片。你说我为什么不上厕所啊，我去了，回来堆的货都能把我埋起来了，又没人帮忙，得更加辛苦地做啊！”
面对工作时经期生理不适，女工们必须和往常一样上班，想要停下手中的工作去休息一下，那是一件奢侈的事情。如果请假也只能请到事假，当天的工资自然没有了，另外还会被扣全勤奖，拿周末双倍工资的加班钟去补假更是常见。
如此下来，请假就意味着几百块钱工资收入的损失。还有很多时候是干脆就请不到假，若是旷工则可能会面临更严重的后果。如此严峻的形势下，有经期不适的女工中，大部分人不得不经常选择默默忍受、坚持上班，只是实在受不了的时候才冒险去请假。
相对于经期不适及受到工作制度伤害的高比例，这样的请假率实在是太低。每一次来月经都在身心不适中煎熬，每一次都在请假难面前望而却步。
“痛经的或者生病的，只能请事假，而一旦请了事假，当月50块的全勤奖，就没有了。这样，很多人就会忍着继续工作，不敢请假。”
“上班还是要上呀！能怎么办呢，请假也划不来呀！请假就要拿周六日的双倍工时去补，就连请病假都要拿双倍工时去补呢，只好忍忍了。产量完不成也挨骂咯，工厂都这样，只会骂人。”
“以前在工厂有同事痛经，脸都痛的发紫，请不到假，就旷工，扣三天工资。”
全国及各地方的妇女权益保障法规或女职工劳动保护相关规定中，都有关于女职工经期保护的明确规定。
比如《妇女权益保障法》第二十六条就规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；《广东省女职工劳动保护实施办法》第四条：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
但这些规定对于广大生产一线上的女工们来说，形同虚设，她们并未因这些法律法规而在经期得到任何的保障和“特殊保护”。
也有一些地方法规中规定了“痛经假”，经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。比如浙江、湖北、江苏、山西等地的《女职工劳动保护办法》中都有“痛经假”的规定。
此次调查期间，有女工表示“痛经假”虽有规定，但现实当中并不可行，重度痛经本来就需要休息，哪里还有力气去医疗单位开证明？医生又怎么鉴定是不是月经过多呢？
而更多的女工甚至不知“痛经假”为何物。如此高比例的“无知”恰恰反映的是“痛经假”在落实过程中的空白。
调查显示，所有的女工都希望经期可以得到休息。而基于现实考虑，不少人最难受的是月经刚来的那一两天，希望能够有1~2天的休息，在身体最脆弱的时候可以远离工作的艰辛劳累与有毒物质，让身心可以得到放松和恢复。
除了“带薪月经假”这一直接有效的保护措施之外，女工们还提出了更多的改善措施来保障另外几天的经期健康：
月经来了不要上夜班；
至少在经期可以坐着上班；
工作期间有休息的时间；
可以增加一些女厕位，上厕所时间延长一些；
工作量适当减轻一点，产量完不成不要被责罚；
请假更加人性化和方便一些，不要因请假而扣加班钟；
减少工作中有毒有害化学品的使用，用低毒无毒的替代；
每天不要总是工作十个小时或以上，可以自由的选择不加班。
社会日益发展，为发展做出巨大贡献甚至牺牲的劳动者，也应在发展的进程中获得越来越完善的社会保障。因为生理差异，女职工群体有其特殊的利益诉求，四期（经期、孕期、产期和哺乳期）保护是否落到实处，关系到女工身心健康发展。女工姐妹们通过此次调查所反映出来的问题和期待，希望引起社会各界的关注和支持，让经期“特别保护”早日落实，以回报数以亿计的女职工们辛勤的劳动付出！
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